{"id":1026,"date":"2023-08-21T15:52:15","date_gmt":"2023-08-21T13:52:15","guid":{"rendered":"http:\/\/perolinedrevon.fr\/?p=1026"},"modified":"2025-07-19T22:27:32","modified_gmt":"2025-07-19T20:27:32","slug":"journee-de-prevention-sur-les-violences-sexistes-et-sexuelles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/perolinedrevon.fr\/?p=1026","title":{"rendered":"Journ\u00e9e de pr\u00e9vention sur les violences sexistes et sexuelles"},"content":{"rendered":"\n

J’animais en ao\u00fbt une journ\u00e9e de sensibilisation et de pr\u00e9vention sur les violences sexistes et sexuelles pour deux structures du spectacle vivant, Yes High Tech<\/a> et la compagnie des Histoires en musiques<\/a><\/p>\n\n\n\n

En effet, sur ce sujet les obligations des entreprises du spectacle vivant dans le cadre du protocole du CNM (centre national de la musique<\/a>) sont les suivantes :<\/p>\n\n\n\n

1. OBLIGATIONS JURIDIQUES<\/h3>\n\n\n\n

1.1 OBLIGATION G\u00c9N\u00c9RALE DE SANT\u00c9 ET DE S\u00c9CURIT\u00c9<\/em><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

[Article L. 4121-1 et L. 4121-2 du Code du travail]

L\u2019employeur prend les mesures n\u00e9cessaires pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 et prot\u00e9ger la sant\u00e9 physique et mentale des travailleurs.<\/em>

Ces mesures comprennent :<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • la pr\u00e9vention des risques ;<\/li>\n\n\n\n
  • des actions de formation et d\u2019information ;<\/li>\n\n\n\n
  • la mise en place d\u2019une organisation de moyens adapt\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    1.2 OBLIGATIONS SP\u00c9CIFIQUES DES EMPLOYEURS<\/em><\/strong><\/h4>\n\n\n\n
    1.2.1 OBLIGATION SP\u00c9CIFIQUE DE PR\u00c9VENTION ET DE LUTTE CONTRE LE HARC\u00c8LEMENT SEXUEL<\/em><\/h5>\n\n\n\n

    [Article L.1153-5 du Code du travail]

    L\u2019employeur prend toutes dispositions n\u00e9cessaires en vue de pr\u00e9venir<\/strong> les faits de harc\u00e8lement sexuel, d\u2019y mettre un terme<\/strong> et de les sanctionner<\/strong>.<\/em>

    Il en r\u00e9sulte que lorsque l\u2019employeur a connaissance d\u2019une situation de violences sexiste ou sexuelle, il doit r\u00e9agir selon la nature des faits : agissement sexiste, outrage sexiste, harc\u00e8lement sexuel.<\/p>\n\n\n\n

    1.2.2 D\u00c9SIGNATION D\u2019UN R\u00c9F\u00c9RENT CSE HARC\u00c8LEMENT SEXUEL ET AGISSEMENT SEXISTE<\/em><\/h5>\n\n\n\n

    Depuis le 1er janvier 2019, dans toutes les entreprises, quel que soit leur effectif, le CSE<\/strong> doit d\u00e9signer<\/strong>, parmi ses membres (titulaires ou suppl\u00e9ants), un r\u00e9f\u00e9rent<\/strong> en mati\u00e8re de lutte contre le harc\u00e8lement sexuel<\/strong> et les agissements sexistes<\/strong>.
    [Article L. 2314-1 du Code du Travail]

    Ce r\u00e9f\u00e9rent a les pr\u00e9rogatives suivantes :<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • droit d\u2019alerte ;<\/li>\n\n\n\n
    • promotion de la sant\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n
    • conditions de travail ;<\/li>\n\n\n\n
    • formation Sant\u00e9, S\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail (SSCT) prise en charge.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      <\/p>\n\n\n\n

      Pour r\u00e9pondre \u00e0 ces obligations, la journ\u00e9e de formation que je propose r\u00e9pond aux objectifs sont suivants : <\/p>\n\n\n\n

      – comprendre les diff\u00e9rents types de violences sexistes et sexuelles
      – savoir identifier une situation d\u00e9plac\u00e9e
      – conna\u00eetre la l\u00e9gislation
      – savoir quoi faire en cas d\u2019urgence
      – comprendre l\u2019impact psychologique sur les victimes
      – participer \u00e0 des temps d\u2019\u00e9changes collectifs sur ces sujets
      – savoir comment faire de la pr\u00e9vention dans l\u2019entreprise<\/p>\n\n\n\n

      <\/p>\n\n\n\n

      La m\u00e9thode utilis\u00e9e est vari\u00e9e de sorte \u00e0 ce que la journ\u00e9e soit ludique et digeste, voici la liste des outils utilis\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n

      Th\u00e9orie<\/p>\n\n\n\n

      D\u00e9bats collectifs<\/p>\n\n\n\n

      Th\u00e9\u00e2tre image<\/p>\n\n\n\n

      Projection de film<\/p>\n\n\n\n

      Th\u00e9\u00e2tre interactif<\/p>\n\n\n\n

      <\/p>\n\n\n\n

      Retour d’exp\u00e9rience de Gael Bonnefond, G\u00e9rant de Yes High Tech<\/em>:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \u00ab\u00a0Une formation \u00e0 l’image de la formatrice: dynamique, \u00e9clectique et impactante!<\/p>\n\n\n\n

      Pour aborder cette probl\u00e9matique des violences sexistes, P\u00e9roline nous a propos\u00e9 une journ\u00e9e dense mais bien pens\u00e9e, o\u00f9 se sont enchain\u00e9s des temps d’apprentissage th\u00e9orique, de d\u00e9bat, du th\u00e9\u00e2tre forum.<\/p>\n\n\n\n

      Le r\u00e9sultat est probant : on en ressort pas compl\u00e8tement indemne mais certainement plus vigilant et mieux arm\u00e9 face \u00e0 ces violences.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n

      <\/p>\n\n\n\n

      Pour en savoir plus : <\/em>instantt.drevon@gmail.com<\/p>\n\n\n\n

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      Brainstorming collectif de phrases entendues au travail<\/figcaption><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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