Journée de prévention sur les violences sexistes et sexuelles

J’animais en août une journée de sensibilisation et de prévention sur les violences sexistes et sexuelles pour deux structures du spectacle vivant, Yes High Tech et la compagnie des Histoires en musiques

En effet, sur ce sujet les obligations des entreprises du spectacle vivant dans le cadre du protocole du CNM (centre national de la musique) sont les suivantes :

1. OBLIGATIONS JURIDIQUES

1.1 OBLIGATION GÉNÉRALE DE SANTÉ ET DE SÉCURITÉ

[Article L. 4121-1 et L. 4121-2 du Code du travail]

L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

Ces mesures comprennent :

• la prévention des risques ;
• des actions de formation et d’information ;
• la mise en place d’une organisation de moyens adaptés.

1.2 OBLIGATIONS SPÉCIFIQUES DES EMPLOYEURS

1.2.1 OBLIGATION SPÉCIFIQUE DE PRÉVENTION ET DE LUTTE CONTRE LE HARCÈLEMENT SEXUEL

[Article L.1153-5 du Code du travail]

L’employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les faits de harcèlement sexuel, d’y mettre un terme et de les sanctionner.

Il en résulte que lorsque l’employeur a connaissance d’une situation de violences sexiste ou sexuelle, il doit réagir selon la nature des faits : agissement sexiste, outrage sexiste, harcèlement sexuel.

1.2.2 DÉSIGNATION D’UN RÉFÉRENT CSE HARCÈLEMENT SEXUEL ET AGISSEMENT SEXISTE

Depuis le 1er janvier 2019, dans toutes les entreprises, quel que soit leur effectif, le CSE doit désigner, parmi ses membres (titulaires ou suppléants), un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
[Article L. 2314-1 du Code du Travail]

Ce référent a les prérogatives suivantes :

• droit d’alerte ;
• promotion de la santé sécurité ;
• conditions de travail ;
• formation Santé, Sécurité et conditions de travail (SSCT) prise en charge.

Pour répondre à ces obligations, la journée de formation que je propose répond aux objectifs sont suivants :

– comprendre les différents types de violences sexistes et sexuelles
– savoir identifier une situation déplacée
– connaître la législation
– savoir quoi faire en cas d’urgence
– comprendre l’impact psychologique sur les victimes
– participer à des temps d’échanges collectifs sur ces sujets
– savoir comment faire de la prévention dans l’entreprise

La méthode utilisée est variée de sorte à ce que la journée soit ludique et digeste, voici la liste des outils utilisés :

Théorie

Débats collectifs

Théâtre image

Projection de film

Théâtre interactif

Retour d’expérience de Gael Bonnefond, Gérant de Yes High Tech:

« Une formation à l’image de la formatrice: dynamique, éclectique et impactante!

Pour aborder cette problématique des violences sexistes, Péroline nous a proposé une journée dense mais bien pensée, où se sont enchainés des temps d’apprentissage théorique, de débat, du théâtre forum.

Le résultat est probant : on en ressort pas complètement indemne mais certainement plus vigilant et mieux armé face à ces violences. »

Pour en savoir plus : instantt.drevon@gmail.com